2024年、多くの働き方トレンドが話題となった。「静かな休暇」「コーヒーバッジング」「ゴーストジョブ」などの用語は、働く環境や人々の価値観がどのように変化しているかを示す象徴的な言葉となった。特に、コロナ禍以降の急速な働き方改革の流れが影響を与えたと言える。オフィス復帰への取り組みが進む一方で、リモートワークの柔軟性を求める声は依然として根強い。こうした背景から、従業員と企業間で働き方に関する新たな合意形成が求められている。例えば、「ゴーストジョブ」の増加は、企業が求人を活用して成長性や魅力を演出する一方で、実際には採用の意思がないケースを浮き彫りにした。また、「静かな解雇」や「静かなハイブリッド」などの現象は、従業員が自らの働き方を主体的に模索する姿を象徴している。2024年のこうしたトレンドは、2025年における働き方の課題や方向性を考える上での重要な土台となった。